竹秀25週年紀念特輯


幸福企業篇-福委會-幸福企業


 
          竹山秀傳25週年了，剛建立醫院是大家齊心協力一起要讓醫院能夠站得住、站得穩、站得久，因為有共同的奮鬥目標方向，雖創院過程蓽路藍縷、創業維艱卻忙得很快樂、很充實，那時候那種氛圍是幸福的。
         當大家才稍微感受到努力的果實時，921大地震卻重創了大家辛苦的結晶，不過，危機就是轉機，為著竹秀再起的信念，大家又再次為共同的目標而努力奮鬥，又將竹秀再次撐起，那時內心感受到的也是幸福。
       企業要永續經營，一定要重視員工的幸福感，一個有溫度的職場及注重員工的身心健康，讓員工能感覺自己的付出有對等的回報，無後顧之憂，工作有樂趣、生活有意義，進而滿意自己的工作內容，這是醫院創院以來持續努力的方向。
       為了營造有溫度的職場，醫院今年開始每個月份的員工慶生會，每次由院長、副院長其中一人主持，藉由慶生會的舉辦來表達祝福及增進同事情誼，在愉悅的生日快樂歌聲中、在祝福別人生日快樂中，同樣也祝福自己，同事之間產生相互的連結，也代表著醫院來表達對員工的關懷、愛護。
       另一個暖心服務，就是竹山秀傳位處偏遠地區，附近並沒有太多商家，所以在飲食方面相對選擇很少，因而院方多方尋找特色餐車後，規劃了每月一次的「幸福餐車」，讓辛苦工作的同仁打打牙祭，且能品嚐不同地區的特色小吃，每次看到同仁那麼踴躍訂購，及拿到食物品嚐時那種滿足、雀躍的心情，那就是主辦者想看到的成果。
       而竹秀長期來都會定期規劃舉辦員工運動會，藉此讓平常疏於運動的員工活絡一下筋骨並藉由團體競賽讓平常沒有太多交流的部門有機會認識彼此，增加日後的互動，甚且可以鼓勵員工的鬥志，近幾年又結合社區長者及員工眷屬一起參與，更添加了輕鬆融洽的氣氛，同時也讓醫院與社區有更多的互動連結。
       針對員工的健康，醫院每年辦理定期健康檢查及加強人員定期癌篩、預防性疫苗注射及特殊單位實施特殊健康檢查，今年還特別增加低劑量電腦斷層檢查的優惠方案，期能透過檢查找出對健康危害的因子，利用健檢資料，了解員工健康狀況及需求，並由職護管理師依據個人的健康檔案提供諮詢、衛教及追蹤服務。
         另外健康促進班每年也有瑜珈課、無氧運動、有氧運動讓有興趣的同仁免費參加，為了給予員工更多運動的選擇，運動器材亦逐年添購，以期待能更符合員工的需求，此外也開放高齡友善運動中心來增加同仁運動的空間，帶動同仁運動的風氣以增進健康；而為了提供員工休憩運動場所，本院於11樓圖書室位置建置了「竹秀人空間」，兼具休閒及開會功能，提供員工一個溫馨舒適的空間。
         在高壓沉重的醫療工作壓力下，為了讓大家可以徹底放鬆，院方規劃安排同仁在工作忙碌之餘，每年舉辦員工旅遊，安排多梯次及不同景點，讓同仁選擇參與，同時給予旅遊金額補助；為了瞭解員工想法、需求，讓員工能夠與醫院進行雙向溝通及提供建議，院方也設置了「幸福信箱」，對於員工的意見，院方用心貼近員工的需求，提供員工所需的協助，營造一個尊重、支持員工的工作職場。
         當然，雖醫院推展幸福職場所做的努力，與同仁需求及期待仍有差距，不過，院方將以最大努力及充裕時間來持續推行精進，特別是醫療工作是屬於高壓的工作，再加上本院位於偏遠地區，員工流動率大、招募生力軍也不容易，所以我們極力在員工生理上、心理上、及情緒上，謀求最適切的作為，來支持員工能夠適時的獲得紓壓與關懷，藉此過程達到降低離職率、提高向心力的目標。
       員工要的「幸福」是什麼！？並沒有一個正確的答案，所以要從讓員工「有感」開始、將心比心、了解員工需求、打造「像家一樣」的工作環境，重拾熱情的初衷，滿足員工身心靈生活，將可創造高效能職場。