學習型組織


104年


 

日期

大事紀要

說明

104.10.17-18

主管共識營

1.      地點:關仔嶺統茂溫泉會館

2.      對象:本院各科室主管及醫師。

3.      應到:50人,實到:50人,出席率:100%

 

目的:

Ø  瞭解醫院評鑑趨勢-PFM的導入與應用。

Ø  了解關懷輔導之技巧,並運用於單位團隊成員。

Ø  凝聚醫院團隊之共識,並轉化團隊合作之動能

104.07.25-26

員工成長

1.      地點:溪頭青年活動中心。

2.      參加人員:院長、三位副院長、學習型組織推動委員會委員11人及學員35人(1.3-6年非主管級之員工、2.新到任主管、3.主管推薦員工)。

3.      應到:42人,實到:42人,出席率:100%

目的:

為落實本院學習型組織文化的傳承與推展、凝聚全院員工對醫院的向心力及營造醫院與員工家庭溫馨氛圍,舉辦年度員工成長營。

8小時/

LO課程教育,8小時/

1.      年度8堂學習型組織在職教育訓練

2.      LO委員擔任講師

協助全院性組織學習課程執行。

104醫教會臨時通知再新增1堂課,故總計完成9場次在職教育。

到職教育

1小時/

協助全院性學習型組織新進人員到職訓練課程執行。

1.        每季一堂,年度4堂學習型組織新進人員到職教育訓練。

2.        LO委員擔任講師。

協助全院性新進人員學習型組織到職教育訓練,共4堂。

委員成長教育

1.        請雲科大楊仁壽教授指導。

2.        省思、分享、融合、成長...

Ø   321LO楊教授分享組織學習案例,指導與討論年度教育計畫方向。

Ø   527LO核心委員至雲科大與楊教授討論員工成長營課程,並參觀團隊創新與學習教室。